삼전 임단협 결과 기존 성과급 외에 특별경영성과급이 신설됨

근데 왜 노노갈등이 터졌을까

특별경영성과급 적용 대상에서 DX부문(완제품) 부문이 쏙 빠짐

같은 회사 다니는데 최대 6억vs0.06억 백배 차이 나는 구조가 나옴

과거 DX가 돈 벌어서 DS 적자날 때 투자했는데 반도체 호황오니 DS만 성과급 받는다는 박탈감이 터지고

주변에서 성과급 대박났다고 하면 해명해야하는 상황

그 안에서도 DS에서 적자인 사업부 직원>>DX에서 흑자인 사업부 직원 구조가 나옴

원래 삼전에 3개 노조가 있는데 같이 대응하다가 DX와 DS가 합쳐서 최초로 단독 과반 노조가 나옴

근데 여기서 초기업 노조가 DS부문 위주로 합의를 끌고가면서 문제가 시작됨

과반 노조가 된 초기업 위주로 협상이 진행되고 DX 측에서 호소하지만 초기업노조 위원장은 선을 긋고 협약 체결을 진행함

무시당하면서 노노갈등이 시작됨

결국 임단협은 초기업노조 위주로 끝나고...

성과급 차별에 반발하는 DX부문 직원들이 길거리로 나와 대규모 집회를 개최함

그러나 DS와 DX간의 갈등으로 끝이 아니라, DS 부문 내부에서도 불평등을 낳고 있음

DS부문 내부의 메모리사업부 외 사업부들은 27년부터 적자 발생 시 페널티를 받게 됨

선행 등 중요한 일을 하는 연구원들이 제조나 생산 업무를 하는 직원들보다 오히려 성과급을 훨씬 덜 받게 되는 현상이 발생함

삼전노조는 대의원제없이 지도부 의견에 따라 안건이 결정되고 집행되는 중

삼성전자는 노사갈등 뿐 아니라 노노갈등도 큰 화두가 되는 중

3줄 요약

1. 특별성과급으로 DS는 최대 6억을 받고 DX는 특별성과급 없음

2. DX내 흑자 사업부나 DS내 핵심 연구소 직원보다 제조 직원이 더 많이 가져가는 현상 발생함

3. 대의원제 없이 극소수 노조 지도부가 임단협 타결을 강행하면서 부문 간, 사업부 간 노노 갈등이 극에 달함